试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗
劳动合同纠纷
2024-05-13 09:48:05
律师解答共有3条
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试用期离职压后一个月发工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。如不及时处理，可能面临劳动监察部门的处罚。
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试用期离职工资被压后发放，可协商、投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，无果可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁维护权益。
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不合法。试用期离职，公司应即时支付工资。如公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司立即支付被拖欠的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
