70岁了，雇佣合同，工作受伤，公司解除合同，有什么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-13 09:52:03
律师解答共有3条
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70岁雇佣合同工作受伤，公司解除合同应支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准的二倍赔偿金，以保障劳动者权益。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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针对公司解除合同的情况，常见的处理方式包括要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择哪种方式取决于劳动合同是否具备继续履行的条件以及劳动者的个人意愿。
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70岁雇佣合同工作受伤，公司解除合同应赔偿。如合同可继续履行，可要求公司继续履行；如不可继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体操作需根据合同条款及实际情况进行。
（1）要求继续履行：确保合同有效性，提出继续履行要求，公司应遵守。
（2）要求支付赔偿金：计算经济补偿标准，向公司提出二倍赔偿要求，如公司拒绝可通过法律途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
