60岁以上返聘人员发生工伤谁负责
工伤索赔
2024-05-13 10:08:04
律师解答共有3条
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60岁以上返聘人员发生工伤，应由用人单位负责。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔付。
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返聘人员工伤由单位负责。操作包括：1. 及时申请工伤认定；2. 构成伤残的，进行伤残等级评定；3. 根据伤残等级向仲裁委申请裁决，要求单位赔付。
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针对60岁以上返聘人员工伤问题，常见处理方式包括申请工伤认定、评定伤残等级并申请赔付。具体选择哪种方式需根据实际情况，如伤情严重程度、是否构成伤残等来判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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