主管针对员工，只让上八个钟，不安排加班，他的目的是想让你自己离职，该怎么办？
2024-05-13 10:26:04
律师解答共有3条
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企业不能强迫劳动者加班，如违法可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位强迫加班，劳动者可单方面解除合同，并要求支付经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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针对企业强迫加班问题，常见处理方式有协商、劳动仲裁和起诉。劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付双倍补偿；协商不成，可提起劳动仲裁；仲裁结果不满，可再向法院起诉。
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企业不能强迫加班，劳动者有权拒绝。如遭强迫，可解除劳动合同并要求补偿。操作建议：1.收集加班证据；2.与单位协商，要求补偿；3.协商不成，申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可起诉至法院。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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