法律问答
公司拖欠工资8个月,社会保障10个月。如果起诉,可以得到什么赔偿?
劳动合同纠纷
2024-05-13 10:26:06
律师解答共有3条
拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资赔偿标准如下:1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1到5倍的赔偿金。诉讼流程是:1、起诉,向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查;3、起诉受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人;4、排期开庭;5、开庭审理;6、达成调解协议。制作调解书,双方当事人签收后生效。当事人履行调解书内容或申请执行,向法院告诉庭提出再审申请。未达成调解协议,合议庭合议作出裁决,同意判决的,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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