用人单位什么条件下可以调岗降薪
讨薪
2024-05-13 11:50:17
律师解答共有3条
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调岗降薪需满足合理性和合法性，不得无故进行。如违反劳动合同法，员工可提起劳动仲裁，要注意搜集证据并及时提出申请，避免超过一年的诉讼时效，以维护自身权益。
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调岗降薪需谨慎处理。若公司行为合法，员工应服从安排；若违法，可申请劳动仲裁，要准备好相关证据，及时提出申请，明确仲裁请求，积极应诉，以维护自身合法权益。
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调岗降薪需符合合同约定或经双方协商，且职位合理、薪酬调整有依据。如遭遇不合理调岗降薪，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
