3月10号上的班五月份都没发过工资上班情况与应聘说的不一致现在想走不让走
劳动合同纠纷
2024-05-13 12:58:04
律师解答共有3条
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要收集与单位之间的劳动关系证据，您可以从以下几个方面着手：首先，保留工资单或银行转账记录，这是最直接证明劳动关系存在的证据。其次，收集考勤记录，如打卡记录或签到表，以证明您的工作时间和出勤情况。此外，工作过程中的文件记录，如电子邮件、会议记录、工作报告等，也是重要的劳动关系证据。请注意，这些证据需要是真实、完整且能够被认可的。
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除了向劳动局投诉，您还可以通过以下途径维权：首先，尝试与单位进行协商，提出合理的诉求，要求单位按时支付工资。其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。最后，若仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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如果您想离职，但单位不同意，您可以首先查看自己的劳动合同中有关离职的条款，按照合同规定提出离职申请。如果单位仍然不同意，您可以向劳动监察部门投诉，或者咨询律师，通过法律途径解决。请注意，在离职过程中，要确保自己的权益不受侵害，并遵守相关法律法规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
