关于确认劳动关系时效性的疑问
劳动合同纠纷
2024-05-13 16:20:33
律师解答共有3条
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劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起计算。如因请求权利救济等原因中断，时效重新计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，及时处理可保护自身权益，否则可能丧失仲裁机会。
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劳动关系争议常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能无果，调解中立，仲裁专业，诉讼权威但耗时较长。
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确认劳动关系时效性重要。1. 协商：双方直接沟通解决。2. 调解：申请劳动调解机构介入。3. 仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁。4. 诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉。各方式适用情形不同，需根据实际情况选择。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
