你好，咨询劳动纠纷和大病辞退
无故辞退
2024-05-13 16:52:04
律师解答共有3条
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用人单位在员工患大病且处于规定的医疗期内时，不得解除劳动合同。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果员工患大病并处于医疗期内，用人单位应依法保障其权益，不得随意辞退。
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劳动者患大病后，单位应首先确保其享受规定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，单位应尝试另行安排工作。若仍无法适应，单位在提前通知或支付补偿后可解除劳动合同。
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如果单位违法辞退患大病的员工，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。员工在维权时应准备充分的证据，如医疗证明、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
