绩效工资在什么情况下应认定为工资固定组成部分
2024-05-13 18:44:04
律师解答共有3条
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绩效工资在合同中明确约定或公司制度规定时应认定为工资的固定组成部分。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，而绩效工资实质上是奖金的一种形式，因此应视为工资的固定部分。
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绩效工资认定方式主要有两种：一是查看劳动合同，二是参考公司制度。选择时应先查看劳动合同中是否有明确约定，若无则参考公司制度或咨询专业人士。
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绩效工资认定看合同与制度。若合同明确约定为固定组成，则按合同执行。若合同未明确，可查看公司制度规定，必要时咨询法律专业人士进行确认。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
