单休工资按26天还是30天怎么算
讨薪
2024-05-13 18:44:04
律师解答共有3条
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单休工资计算需考虑实际出勤与法定计薪日。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，国家平均每月制度计薪日为21.75天，超出部分应支付加班费。未及时处理可能导致工资计算错误，影响员工权益。
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单休工资计算方式需结合实际情况。通常按照劳动合同约定工资及实际出勤天数计算，超出法定计薪日应支付加班费。选择时需考虑合同约定与法律法规要求。
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单休工资计算需细致。若出勤26天，先按劳动合同算基础工资，再算出超出21.75天工资，最后相加。若公司安排休息日加班未补休，应按200%支付加班费，确保工资计算准确无误。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
