法律问答
公司绩效考核不达标,让我签工资确认书,达到降薪的目的。我已经签了字,现在觉得不合理。我能提出仲裁吗?
讨薪
2024-05-13 20:42:08
律师解答共有3条
因绩效工资产生纠纷的,如果双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
您好,可以申请仲裁
你好,工资需要和员工协商的,不能随便降低,降300也要和你协商的,你可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动仲裁时工资怎么算
劳动仲裁知识
3504
公司未能通过绩效考核,所以我签了工资确认书,以达到降薪的目的
申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
电视广告合同协议书范本
广告合同范本
公司未能通过绩效考核,所以我签了工资确认书,以达到降薪的目的
法律分析:如果您符合绩效工资发放的条件,可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大,对您损失较大,
人咨询过
继续咨询
公司未能通过绩效考核,所以我签了工资确认书,以达到降薪的目的
法律分析:如果您符合绩效工资发放的条件,可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大,对您损失较大,
人咨询过
继续咨询
公司未能通过绩效考核,所以我签了工资确认书,以达到降薪的目的
法律分析:如果您符合绩效工资发放的条件,可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大,对您损失较大,
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
铜仁律师
铜仁找律师
石阡县律师
石阡县找律师
铜仁劳动纠纷律师
铜仁律师
德江县律师
江口县律师
石阡县律师
思南县律师
松桃律师
万山区律师
沿河律师
印江律师
玉屏律师
碧江区律师
铜仁房产纠纷律师
铜仁公司法律师
铜仁合同纠纷律师
铜仁婚姻家庭律师
铜仁交通事故律师
铜仁劳动纠纷律师
铜仁刑事辩护律师
铜仁债务债权律师