由于效率差，公司强迫员工轮换工作，工资按75%支付，绩效停止，合法吗？
讨薪
2024-05-14 02:54:10
律师解答共有3条
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不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，你和公司签订的合同可以给我看一下吗？里面有没有相关的条款？如果公司没有经过协商就改了合同，是不合法的。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益
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您好，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
