你好。没有签劳动合同今天提出离职要求我星期天走合理么
劳动合同纠纷
2024-05-14 06:38:04
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未签劳动合同离职,要求星期天走需视情况而定。若在一个月内,需提前告知单位;若超过一个月,可要求双倍工资并直接离职。依据《劳动合同法》第82条,未签劳动合同,单位应支付双倍工资。
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未签劳动合同时离职,处理方式需结合实际情况。通常可要求单位支付双倍工资后离职,或直接离职后申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、维权成本等因素。
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视情况处理。如果入职在一个月之内,应该提前告知用人单位再离职;如果超过一个月,可以要求单位支付未签合同的双倍工资,并直接离职。同时,注意保留证据,以备维权之需。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。