工厂搬迁，员工不愿意去，公司强迫员工办理离职手续，如何解决
劳动合同纠纷
2024-05-14 07:04:10
律师解答共有3条
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公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
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可以向劳动局投诉
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您好，公司无正当理由无故辞退员工的需要承担赔偿责任，有没有签订劳动合同？你是否严重违反公司规定？离职证明一般是找下一份工作时需要提交给新单位的，，跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
