当年休假无法得到合理安排时，您该如何应对？
劳动合同纠纷
2024-05-14 07:08:04
律师解答共有3条
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如果年休假无法得到合理安排，可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如用人单位未安排，可以协商下年休假或支付300%工资报酬。
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未休年休假可要求补偿。若单位未安排，可协商下年休或要求300%工资报酬；若已安排但因个人原因未休，则不再安排补偿。
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对年休假无法合理安排的情况，常见处理方式有下年安排或要求补偿。具体选择哪种方式，应结合自身实际情况和用人单位政策，权衡利弊后做出决定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
