怀孕二个月被公司辞退怎么办，怎么规定
无故辞退
2024-05-14 09:18:06
律师解答共有3条
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怀孕二个月被公司辞退，可以要求支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资作为补偿。如不及时处理，可能损失应得的经济补偿。
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孕二月被辞可要求补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。3. 仲裁不满意可向法院提起诉讼。
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怀孕二个月被辞，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人情况，如希望快速解决可选经济补偿，如有充分证据且希望争取更多权益，可选劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
