在公司工作9年，公司已职务侵占为由辞退我，但是又拿不出证据，威逼下签了请求谅解书和辞职报告该怎么办？
职务犯罪
2024-05-14 09:26:04
律师解答共有3条
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公司无证据辞退你属违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，公司应提供辞退你的确凿证据。若无证据，其辞退行为可能无效，你可申请仲裁维护权益。不及时处理，可能失去工作且难以维权。
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无证据辞退可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集与辞退相关的证据，如通知书、聊天记录等；2. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3. 参与仲裁庭审，陈述事实并提供证据；4. 等待仲裁结果，如不满意可依法起诉。
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对无证据辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及时间等因素。若证据确凿，可优先选择劳动仲裁；若复杂或涉及较大赔偿，可考虑诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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