法律问答
你好我驾龄未满三年公司违反劳动合同了
劳动合同纠纷
2024-05-14 10:36:08
律师解答共有3条
如果公司违反了劳动合同,你可以采取以下措施维权:首先,尝试与公司协商解决,明确其违法行为并要求其改正。其次,若协商无果,可以向劳动行政部门投诉或举报,劳动行政部门会进行调查并责令公司支付工资报酬、经济补偿等。最后,你还可以选择通过法律途径,如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中,记得保存好与劳动合同相关的证据,以便在维权时提供证明。
你的驾龄未满三年并不会影响你维权的权利。无论驾龄长短,劳动者在劳动合同关系中都享有平等的权益。如果公司违反了劳动合同,你都有权要求公司承担相应的法律责任。维权的关键在于你能否提供足够的证据证明公司的违约行为,以及这些行为给你造成的具体损失。
公司违反劳动合同,你可以要求支付应得工资收入的损失,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。此外,如果因公司违反劳动合同导致劳动保护待遇损失,你还可以要求按国家规定补足劳动保护津贴和用品。具体操作时,你需收集相关证据,如工资条、劳动合同等,证明公司的违约行为及损失情况,然后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容
劳动合同纠纷
390
违反计划生育解除劳动合同协议范本最新整理版
财会
324
高晓霞律师
广东国龙律师事务所
工厂违反劳动法怎么办
01:20
2345
违反劳动合同法赔偿
劳动合同法资讯
劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有哪些
劳动合同的订立
37792
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版
财会
324
用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任
用人单位
24719
上了9天班,公司未签劳动合同,违法吗?
上班7天未签劳动合同不是违法行为,劳动者可以要求用人单位签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
人咨询过
继续咨询
违反计划生育解除劳动合同
财会
324
劳动合同已经满三年了,公司要解雇合法吗?
劳动合同到期,公司可以解雇员工,但是需要支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约
人咨询过
继续咨询
在职3个月老板未签订劳动合同,然后把我开除了他是否违反劳动法
未签合同工作满一年被开除可以起诉处理,但该争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以
人咨询过
继续咨询
在公司工作三天,自动离职,违反劳动合同吗?
一般员工自动离职三日以上就属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
保山律师
保山找律师
龙陵县律师
龙陵县找律师
保山劳动纠纷律师
保山劳动合同纠纷律师
保山律师
昌宁县律师
龙陵县律师
施甸县律师
腾冲市律师
隆阳区律师
保山房产纠纷律师
保山公司法律师
保山合同纠纷律师
保山婚姻家庭律师
保山交通事故律师
保山劳动纠纷律师
保山刑事辩护律师
保山债务债权律师