劳动争议仲裁有效期，法律上该如何规定
劳动仲裁
2024-05-14 13:20:18
律师解答共有3条
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劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。时效可因主张权利、请求救济等中断，重新计算；因不可抗力等中止，消除后继续计算。若不及时处理，可能丧失申请仲裁的权利。
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劳动争议仲裁时效问题，常见处理方式有及时申请仲裁、注意时效中断与中止。选择时需考虑具体情况，如时效是否已过、有无中断中止事由等，以选择最有利的方式。
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劳动争议仲裁时效为一年。处理方式：1. 在时效期内及时向仲裁委员会申请仲裁；2. 注意收集时效中断证据，如向对方主张权利的记录等；3. 如遇不可抗力等中止事由，及时申请中止，事由消失后继续申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
