劳务关系能否被认定为工伤？
工伤索赔
2024-05-14 14:58:04
律师解答共有3条
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劳务关系一般不能认定为工伤，只能主张侵权损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，只有劳动关系中的当事人才适用该条例，可以依法申请工伤认定。
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劳务关系受伤一般通过侵权诉讼或协商处理。选择哪种方式需考虑伤情、证据情况、对方态度等因素。侵权诉讼可获得法院支持，但耗时较长；协商则更快捷，但可能难以达成满意结果。
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劳务关系非工伤。处理方式：1. 侵权诉讼，向法院起诉要求赔偿；2. 协商和解，与对方协商达成赔偿协议。根据具体情况选择合适方式，保障自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
