现在处于试用期，没有签订劳动合同，老板有裁的意向。
劳动合同纠纷
2024-05-14 15:08:04
律师解答共有3条
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如果试用期未签订劳动合同，公司想要裁员，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致。如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动关系。此外，如果公司存在违法行为，如未支付工资等，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动关系。在应对裁员时，员工应了解自己的权益，并采取合适的措施保护自己的利益。
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在试用期内未签订劳动合同，员工保障自己权益的关键在于了解并行使自己的法律权利。首先，员工应明确试用期并非“无保障期”，仍享有劳动法规定的各项权益。其次，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。最后，若权益受到侵害，员工应及时寻求法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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如果试用期未签劳动合同，员工被无故裁员，可以依据《劳动合同法》等法律规定，申请劳动仲裁。在此过程中，员工需要准备好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，进行裁决，保护员工的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
