劳动合同到期未续签二倍工资
劳动合同纠纷
2024-05-14 16:10:25
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动合同到期后，若用人单位超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，则应当自次月起向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位及时履行劳动合同续签义务。
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劳动合同到期后，劳动者应确保自己的权益不受损害。首先，可主动提醒用人单位及时续签劳动合同。其次，若用人单位未续签且超过一个月，劳动者可要求支付双倍工资。最后，如双方无法协商解决，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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除了支付双倍工资，用人单位还可能面临其他法律责任。例如，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。此外，如果因此导致劳动者权益受损，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
