法律问答

未签订劳动合同双倍工资差额怎么办

劳动合同纠纷

2024-05-14 17:36:05

未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超一个月未签书面合同，需支付双倍工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁和法律责任。
未签劳动合同，可要求双倍工资。处理方式：1. 与用人单位协商，达成支付协议；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资；3. 仲裁不服可向法院起诉，通过法律途径维权。
处理未签劳动合同双倍工资差额问题，常见方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况，协商快速但可能难达一致，仲裁和诉讼更具强制力但需耗费时间和资源。
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