找工作碰到了机构，签了合同说要培训费，每个月从工资扣，现在想取消要违约金
劳动合同纠纷
2024-05-14 18:34:03
律师解答共有3条
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取消培训合同支付违约金的具体法律规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。根据该法条，劳动者如果违反了服务期的约定，应当按约定支付违约金。但违约金的数额有两个限制：一是不得超过用人单位提供的培训费用；二是不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，在取消培训合同时，支付的违约金需要遵循这些规定，确保双方的权益得到保障。
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如果想取消培训合同，首先应与用人单位协商解除合同。协商不成时，可查阅合同中关于解约的条款，按约定操作。同时，注意支付违约金时应遵循《劳动合同法》第二十二条的规定，确保不超出法定范围。如有争议，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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机构从工资中扣除培训费的做法可能不合法。根据劳动法规，员工的工资应按时足额支付，不得随意扣除。如合同中明确约定了培训费的支付方式，机构应严格按照约定执行。如未明确约定或机构违反约定扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
