工司要求员工作满一年退工作服押金
劳动合同纠纷
2024-05-15 00:52:04
律师解答共有3条
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如果您已工作满一年，公司仍未退还工作服押金，您有权要求公司立即退还。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得收取员工押金。您可以先与公司沟通，要求退还押金。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司退还押金并可能获得相应的赔偿。
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为确保您的权益得到保障，您应收集以下证据：1. 工作合同或劳动协议，证明您与公司存在劳动关系；2. 押金收据或相关证明，证明公司收取了押金；3. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您已要求退还押金；4. 工资单或其他支付凭证，证明公司是否存在其他违法行为。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
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除了要求退还押金外，您还可以主张以下权益：1. 要求公司支付因未退还押金而产生的利息；2. 若公司存在其他违法行为，如未按时支付工资等，可一并主张相应权益；3. 若因公司行为导致您遭受损失，可要求公司承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
