如何定义临时雇佣关系
2024-05-15 01:02:35
律师解答共有3条
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临时雇佣关系是指用人单位招用的短期、临时性用工，双方虽未签订书面合同，但符合劳动关系成立条件，即构成事实劳动关系。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，需满足用人单位和劳动者主体资格合法、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等条件。
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临时雇佣关系可视为事实劳动关系，常见处理方式包括签订书面劳动合同或依据事实劳动关系进行权益保障。选择不同处理方式需考虑双方意愿、法律规定及实际操作便利性等因素。
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临时雇佣可构成事实劳动关系。操作方式包括：1. 签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 若无书面合同，通过实际用工行为、报酬支付等证明劳动关系存在；3. 发生争议时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
