未和本人沟通直接降职谁担责
调岗降职降薪
2024-05-15 07:01:04
律师解答共有3条
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用人单位未经协商直接降职违法。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者协商直接降职，违反法律规定。劳动者可解除合同并要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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遇到未沟通降职，可协商、投诉或起诉。先与单位沟通解决，若无效可向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复职位或赔偿。
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未沟通降职违法，可采取措施维权。1. 收集降职证据；2. 与单位协商；3. 向劳动部门投诉；4. 提起劳动仲裁或法律诉讼。根据情况选择合适方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
