因员工工作上的问题，给公司带来了经济损失，公司一次性能扣员工多少工资
劳动合同纠纷
2024-05-15 07:18:05
律师解答共有3条
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公司因员工造成损失可以扣工资，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》与《劳动法》，若扣除后工资低于最低工资标准，需按该标准支付，不得克扣或拖欠。
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可以扣工资，但需依法操作。扣除金额不得超过月工资20%，若低于最低工资则按最低标准支付。同时，可考虑与员工协商赔偿方式，或依据公司规章制度进行相应处理。
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员工造成损失，公司可扣除工资或要求赔偿。选择时需考虑员工支付能力，确保扣除后工资不低于最低工资标准，并遵循相关劳动法规定，确保处理方式的合法性与合理性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
