单位拖欠员工工资也没有签订劳务合同，马上准备辞职了，我该怎样维护自己的权益
讨薪
2024-05-15 07:20:20
律师解答共有3条
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单位拖欠工资且未签劳务合同，您可以通过多种途径维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以先尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，或向劳动行政部门投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的可向法院起诉。如不及时处理，可能会影响您的合法权益。
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对单位拖欠工资和未签劳务合同问题，常见的处理方式包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等。您应根据实际情况选择合适的方式，如问题较轻微可尝试协商，问题复杂可寻求专业法律帮助后选择仲裁或诉讼。
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单位欠薪且未签合同，可依法维权。1. 协商：首先尝试与公司沟通解决；2. 调解：向劳动调解组织申请调解；3. 投诉：向劳动行政部门反映情况；4. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；5. 诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉。请根据实际情况选择合适途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
