试用期三天过了，然后第四天上午请假，请错人了，后来经理说我对工作不负责任
劳动合同纠纷
2024-05-15 07:20:20
律师解答共有3条
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面对经理认为你对工作不负责任的情况，首先，你可以尝试与经理进行深入的沟通，解释请假的原因和情况，并表达你对工作的重视和责任感。如果沟通无果，你可以根据《劳动法》第七十七条的规定，选择向单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或调解时，记得准备好相关证据，如请假记录、工作表现等，以维护自己的合法权益。
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试用期请假是否影响转正，取决于公司的规章制度和请假原因。若请假合理且得到批准，通常不会影响转正。但频繁或无正当理由的请假，可能被视为对工作不负责任，影响转正。建议了解公司规定，与上级沟通请假原因，确保请假不影响转正。
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试用期请假后，公司不能仅以此为由解雇你。根据劳动法规定，解雇员工需要有明确的合法理由，如严重违反公司规章制度或不胜任工作等。请假本身并不构成解雇的合法理由。然而，如果请假导致工作严重受影响或违反了公司规定，公司可能会根据具体情况考虑是否解雇。因此，建议遵守公司规定，确保请假不影响工作进度和质量。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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