企业被收购后员工如何处理
合伙企业
2024-05-15 08:10:30
律师解答共有3条
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企业被收购后，员工可继续任职，原劳动合同依然有效。如新公司要求解除劳动关系，员工可获得相应经济补偿，计算依据为工作年限和月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障员工权益。
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企业被收购后，员工有两种常见处理方式。一是继续履行原劳动合同，保持工作岗位和待遇不变；二是如新公司提出解除劳动关系，员工可获得经济补偿。选择哪种方式需考虑个人职业规划、新公司发展前景及经济补偿条件等因素。
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企业被收购，员工可继续工作。如解除合同，则按《劳动合同法》规定获经济补偿，具体根据工作年限和月工资计算。如选择留任，应关注新公司政策变化，保障自身权益。如选择离职，需与新公司协商补偿事宜，确保平稳过渡。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
