你好，我想问一下，用人单位要求试用期为5个月，但是根据劳动合同法规定，超过一个月未满一年应支付双倍工资。那么在试用期的员工是否符合这个规定？
劳动合同纠纷
2024-05-15 09:56:04
律师解答共有3条
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试用期员工不适用双倍工资规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，不属于未签订劳动合同的情形，因此不适用双倍工资的规定。试用期超过法定时限可能被视为正式用工，单位需承担相应法律责任。
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试用期问题，常见处理方式包括：1. 依法约定试用期；2. 试用期满合格即转正；3. 试用期不合格依法解除。选择处理方式时，需根据劳动合同期限确定合法试用期，确保不违反法律规定，同时保障员工权益。
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试用期员工不适用该规定。具体处理分情况：1. 试用期依法约定，不超过法定期限，无需支付双倍工资；2. 试用期满，员工合格则转正，享受正式员工待遇；3. 试用期不合格，需依法解除劳动合同，支付相应补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
