聘用工解除劳动合同进行补偿怎么算
劳动合同纠纷
2024-05-15 10:01:18
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动合同的补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如违法解除，则需支付双倍赔偿金。
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解除劳动合同的补偿计算方式依据具体情况而定，合法解除按年限支付补偿金，违法解除则双倍赔偿。选择时需明确解除性质并参照相关法律规定。
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根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时，补偿金计算需考虑解除性质。合法解除时，按工作年限支付补偿；违法解除，则支付双倍。具体操作需结合实际情况判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
