你好入职快三个月了还没签合同
劳动合同纠纷
2024-05-15 10:06:08
律师解答共有3条
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如果你入职三个月没有签合同，申请仲裁时需要准备能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等。在与用人单位日常交涉时，也可以进行录音录像以证明劳动事实的发生。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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公司未与你签订劳动合同，虽然存在违法行为，但你并不能直接离职。根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，只要实际存在劳动关系，员工仍需遵守合同约定的离职程序。建议你先与公司协商解决，如无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，但在处理过程中，仍需按照公司规定的离职流程进行操作。
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如果仲裁结果出来后，公司仍然不签合同，你可以考虑以下措施：首先，可以向法院申请强制执行仲裁裁决，确保公司履行合同义务。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。最后，如果公司行为构成违法，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
