工作中受伤，厂里不给报工伤，请假不批，按旷工，目前累计旷工18天
工伤索赔
2024-05-15 11:42:06
律师解答共有3条
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如果您在工作中受伤，但单位不给报工伤，您首先应当收集相关证据，包括医疗证明、事故报告等，以证明您的工伤事实。然后，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。如果单位拒绝配合或阻挠工伤认定，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。
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如果单位以旷工为由解除劳动合同，您首先需要确认旷工的事实是否成立。如果确实存在旷工情况，您可以尝试与单位协商，寻求和解或调整。如果单位坚持解除合同，您可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如请假记录、沟通记录等。
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从法律角度看，单位不批准工伤假可能涉及违法行为。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果单位不批准工伤假，可能违反了相关法律规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
