在企业干了13年的老员工，请假10天后职位被强制取消面临辞退应该怎样赔偿？
无故辞退
2024-05-15 12:40:29
律师解答共有3条
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用人单位原因辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如违法解除，需支付双倍赔偿金。未及时处理会影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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员工被辞退，常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，如无果，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时需考虑效率、成本和证据充分性。
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被辞退员工应获经济补偿。具体操作：1. 协商：与单位协商补偿事宜，达成协议后签订书面协议。2. 劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
