员工产假后不回岗单位如何处理
劳动合同纠纷
2024-05-15 13:44:04
律师解答共有3条
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员工产假后不回岗，单位应书面通知限期回岗。如逾期未归，可按旷工处理，达到规定天数后，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
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员工产假后不回岗，单位可书面通知限期回岗或按旷工处理。选择处理方式时需考虑员工情况，如确有困难可协商延期，无合理理由则按规章制度处理。
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员工产假后不回岗，单位应先书面通知限期回岗，若员工未按时回岗且无合理解释，可按旷工处理，依据单位规章制度和《劳动合同法》第三十九条，达到一定天数后解除劳动合同。操作时需确保程序合规，保障员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
