员工在职时没有签竞业协议，如何让员工离职时?签
劳动合同纠纷
2024-05-15 13:44:04
律师解答共有3条
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离职时可以签竞业限制协议。依据《劳动合同法》规定，用人单位可与劳动者协商约定竞业限制条款，期限不超两年，并支付经济补偿。若劳动者违反，需支付违约金。
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离职时签竞业协议，可协商并签署协议。选择时需明确竞业限制期限、范围、地域等，并确保不违反法律法规，同时约定合理的经济补偿和违约金条款。
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可以离职时签署。操作：1.明确竞业限制人员范围；2.确定限制期限、范围、地域；3.协商经济补偿和违约金；4.签署协议并确保双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
