实习生旷工三天用人单位扣除一月工资
劳动合同纠纷
2024-05-15 14:08:04
律师解答共有3条
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实习生旷工三天，用人单位不能扣除一月工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在劳动者旷工当天可以不支付工资，但除非给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣工资。因此，用人单位扣除一月工资的做法是违法的。
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实习生被辞退时，其权益应得到保障。若辞退是因用人单位违反法律法规或实习合同约定的，实习生有权要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，实习生应确保自己的合法权益不受侵犯，如工资、社保等应得到妥善处理。
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实习生旷工三天，用人单位首先可以与其沟通了解情况，并要求其改正。若实习生持续旷工或无法联系，用人单位可以根据公司规章制度，如警告、记过等方式处理。若实习生严重违反规章制度，用人单位可解除实习合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
