劳动合同续签，与原合同不一致
劳动合同纠纷
2024-05-15 16:20:27
律师解答共有3条
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劳动合同续签时与原合同不一致，劳动者应首先仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作内容、工作地点等重要内容。如发现与原合同有明显出入，应及时与用人单位沟通协商，必要时可请求劳动监察部门介入。同时，劳动者也可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位就变更内容给予合理解释或补偿。通过这些措施，可以在一定程度上确保劳动者权益不受损害。
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劳动合同续签与原合同不一致时，劳动者首先应与用人单位沟通，了解变更原因。如双方无法达成一致，劳动者可考虑寻求劳动监察部门或律师的帮助。同时，劳动者应保留好相关证据，如原合同、续签合同、沟通记录等，以备维权之需。此外，劳动者还应密切关注劳动法律法规的变化，以便更好地维护自身权益。
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劳动合同续签时，劳动者需特别注意以下关键条款：一是劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等；二是工作内容和工作地点，确保与自身期望和实际情况相符；三是工作时间和休息休假，确保符合法律法规规定；四是社会保险和福利待遇，确保权益得到保障；五是违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够合理维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
