事假遇到国家法定假怎么算
劳动合同纠纷
2024-05-15 16:48:07
律师解答共有3条
-
事假遇到国家法定假，法定假不计入事假。根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假，事假是员工因个人原因请假，不带薪，而法定假是国家规定的带薪假期，两者性质不同，因此法定假不应计入事假。
-
事假遇到国家法定假时，通常法定假正常休假，事假顺延。员工应提前向单位申请事假，如遇法定假，可与单位协商调整事假时间，确保法定假正常享受。如无法调整，则法定假期间正常休假，事假从法定假后继续计算。
-
事假遇法定假顺延。如事假期间包含法定假，法定假正常休假，事假自动顺延至法定假后。如因特殊情况需调整，可与单位协商。
同时，员工也应注意，事假期间没有薪资，需合理安排个人事务，避免影响正常工作和生活。如遇特殊情况需延长事假，也应及时向单位报备并说明原因。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
