工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿？
劳动合同纠纷
2024-05-15 19:40:22
律师解答共有3条
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工作未满一年未签订劳动合同，公司需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。如公司违规解雇，应支付双倍赔偿金。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律制裁。
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针对工作未满一年未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求签订正式劳动合同；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择哪种方式需根据实际情况，如公司态度、证据充分性等综合考虑。
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未签劳动合同，可要求公司签订或寻求法律途径。具体操作：1. 与公司沟通，明确提出签订要求；2. 准备相关证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解详细法律程序；4. 根据情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
