公司以组织架构调整,岗位消失为由单方面解除合同属于违法解除吗
劳动合同纠纷
2024-05-15 20:14:03
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是否违法需结合实际情况判断。若调岗理由正当且符合《劳动合同法》规定,则解除合同不违法,但需支付经济补偿金。若调岗理由不正当,则属于违法解除,应支付赔偿金。
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是否违法解除需具体分析。若调岗合法且符合《劳动合同法》规定情形,可解除合同并支付补偿金。若调岗不合法,则解除属于违法,应支付赔偿金,劳动者可申请劳动仲裁维权。
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处理方式包括协商解除、合法解除或申请劳动仲裁。选择时需考虑调岗理由的合理性、合法性及证据充分性,以及双方协商的可能性。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。