我是2月12号入职的工作期间老板没有和我签合同说三个月试用期过了才有合同签然后5月4日说我不符合要求口头劝我离职并且直接把我踢出工作群了也没提前通知我
劳动合同纠纷
2024-05-15 20:30:44
律师解答共有3条
-
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者和用人单位都可以提前三日通知对方解除劳动合同。然而，你提到的情况中，公司直接口头劝你离职并把你踢出工作群，并未提前三日通知你，这可能不符合法律规定。你应当与公司沟通，要求他们按照法律规定进行解雇，并保留好相关证据，以备日后维权。
-
如果你因为公司的行为想要离职，首先确保你的离职行为符合法律规定。如果处于试用期，提前三日通知公司即可；如果已是正式员工，则需提前三十日书面通知。同时，确保完成所有工作交接并妥善保管相关证据。离职后，如认为公司行为侵犯了你的权益，可寻求法律途径维权。
-
面对公司未提前通知你离职的情况，首先，尝试与公司沟通，了解具体原因并要求他们按照法律规定进行解雇。其次，收集并保留所有相关证据，如工作记录、沟通记录等。最后，如果公司不配合，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中