试用期只签了试用期合同没签劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
2024-05-15 20:50:25
律师解答共有3条
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应包含在劳动合同内，仅签试用合同违法。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响员工权益，如工资、社保等，甚至引发劳动纠纷。
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试用期应签正式劳动合同，可约定试用期条款。选择处理方式时应考虑合同期限、双方协商情况，并咨询专业律师，确保合法合规，保障双方权益。
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不合法。试用期应签劳动合同，可在其中约定试用期。操作如下：1. 确定合同期限，并据此确定试用期时长。2. 签署正式劳动合同时，加入试用期相关条款。3. 确保合同内容合法合规，双方权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
