你好怎么算被迫离职呀
劳动合同纠纷
2024-05-16 00:26:04
律师解答共有3条
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被迫离职通常指公司违反劳动合同，如停发工资、停缴社保等，导致劳动者无法继续工作而提出解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十八条，这些情形下，劳动者可以解除劳动合同并可能获得相应补偿。如不及时处理，劳动者权益将受损害。
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被迫离职的常见处理方式包括协商解除和单方解除。协商解除需双方达成一致，程序灵活；单方解除则是劳动者在法定条件下，如公司违反劳动合同约定时，有权立即解除劳动合同。
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被迫离职可协商或单方解除劳动合同。协商解除需双方同意，适用于关系尚未破裂的情况；单方解除则是劳动者在公司严重违约时，可依法立即解除，保障自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
