你好我想咨询一些调岗问题
调岗降职降薪
2024-05-16 03:14:06
律师解答共有3条
-
调岗的具体条件和流程主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。首先，劳动合同中若明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，则用人单位可按照约定进行调整。其次，若劳动者被证明不符合试用条件、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任原工作，用人单位也可与劳动者协商调整岗位。在调岗过程中，用人单位应确保与劳动者充分沟通，并遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受损害。
-
调岗后的工资确定主要依据调入地区、调入单位现行的制度和标准。若职工在实行技能工资制的企业间调动，调入单位会进行考核，合格者按同等级工资标准执行，不合格者可能适当降薪。若从技能工资制企业调入岗位技能工资制企业，则根据岗位和考核结果确定岗位、技能工资。
-
在调岗过程中，劳动者的权益保障至关重要。首先，劳动者有权了解调岗的原因、条件和影响。其次，用人单位应确保调岗的合法性和合理性，避免滥用调岗权力。同时，劳动者在调岗过程中应保持与用人单位的沟通，及时反映问题和困难。若劳动者的权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
