如果员工发高烧，工作期间不请假，部门领导不允许离职，可以向劳动局投诉吗？员工在工作期间发高烧不退休，部门领导不允许下班。他们可以向劳动局投诉吗？
劳动合同纠纷
2024-05-16 04:14:08
律师解答共有3条
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向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案即可。机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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公司是否有规章制度
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你好，建议双方协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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