企业未与员工签订合同如何赔偿，具体的法律规定是什么
劳动合同纠纷
2024-05-16 06:02:11
律师解答共有3条
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企业未与员工签订合同，应支付经济补偿和二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付每月二倍工资。若违反规定解除或终止合同，还需支付双倍赔偿金。
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企业未与员工签合同的常见处理方式包括支付经济补偿和二倍工资。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律法规要求，确保员工权益得到保障的同时，也符合企业的合法利益。
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企业未签劳动合同需赔偿。若自用工起一个月内未签，应支付二倍工资；若违反规定解除或终止合同，还需支付双倍赔偿金。操作时应遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
